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CONGRES 2015 ‘ACADEMICS MEET PRACTITIONERS’:

 

Aujourd'hui, nous parlons souvent de bonheur au travail et au sein de la famille. Bonheur au travail que nous associons avec le bien-être au travail, la motivation du personnel, des collègues sympa, un équilibre entre travail et privé, et une relation durable entre l'employeur et l'employé.

De nombreuses organisations relèvent le défi de combiner le bien-être au travail avec la réalisation de bons résultats. Quels facteurs contribuent à un climat de bien-être au travail, et comment pouvons-nous trouver une combinaison idéale d'obtenir de bons résultats.

Le congrès veut formuler une réponse sur la question: « Comment pouvons-nous combiner bien-être et performance dans l'organisation ? » :

· Quelle est la signification du « bonheur au travail » et quel est le rapport avec le bonheur, le bien-être au travail,
et l'engagement au travail ?

· À quel point peut-on combiner le bien-être et performance ?

· Quels messages existent dans la littérature de ressources humaines et la recherche scientifique sur
le bien-être au travail ?

· Quelles bonnes pratiques existent à l'heure actuelle pour réaliser une valeur ajoutée économique et sociale
dans l'organisation ?

· Quel est le rôle de la GRH en créant une combinaison unique entre bien-être et performance ?